Strategiasi on yhtä vahva kuin ihmisten kyky ja osaaminen toteuttaa sitä. Talbit yhdistää strategian, liiketoimintatavoitteet ja henkilöstön kehittämisen, auttaen rakentamaan oikeat taidot, oikeaan aikaan.
Skilbit visualisoi taitomaisemasi, vahvuudet ja osaamisvajeet, rakentaa jobiarkkitehtuurin ja monipuolisen urapolkukirjaston.
Alusta, joka yhdistää strategian, osaamisen ja henkilöstön kehittämisen. Kartoita nykytila, viesti tavoitteet (OKR:t) ja kehitä työntekijöitäsi henkilökohtaisilla ja tavoitteellisilla kasvusuunnitelmilla.
Alusta, joka visualisoi organisaation taitomaiseman, tunnistaa kriittiset osaamisvajeet ja tuo esiin vahvuudet luoden edellytykset datalähtöiselle osaamisen kehittämiselle ja strategian toteuttamiselle.
Konsultointia; autamme organisaatioita rakentamaan datalähtöistä osaamisen kehittämistä ja tulevaisuuden kyvykkyyttä taitopohjaista työpajojen, koulutusten ja keynote-puheiden avulla.
Talbit kuroo umpeen strategiset osaamisvajeesi tavoitteellisilla, henkilökohtaisilla ja taitopohjaisilla kasvusuunnitelmilla, jotka yhdistävät oppimisen arjen työhön.
Jokainen suunnitelma rakentuu työntekijän ja liiketoiminnan kannalta tärkeiden taitojen ympärille.
Itsearvioinnit ja vertaispalautteet ovat automatisoituja ja aikataulutettuja pitkin vuotta, tukien jatkuvaa kehittymistä ja tuottaen arvokasta, toimintaa ohjaavaa dataa nopeampaan ja viisaampaan päätöksentekoon.
Skilbit muuttaa osaamisdatasi strategiseksi näkemykseksi. Se visualisoi organisaatiosi nykyiset taidot, tunnistaa kriittiset osaamisvajeet ja tuo esiin vahvuudet.
Skilbitin avulla siirryt mutusta dataohjattuun ja strategiseen henkilöstön kehittämiseen ja työvoimasuunnitteluun.
Autamme sinua muuttamaan liiketoimintasi datalähtöiseksi, strategiseksi ja osaamispohjaiseksi organisaatioksi. Olemme täällä inspiroimassa ja auttamassa organisaatiotasi ottamaan seuraavat askeleet.
3 Askelta Parempaan Oppimisen ROI:hin ja Liiketoiminnan Vaikutukseen
3 Askelta Parempaan Oppimisen ROI:hin ja Liiketoiminnan Vaikutukseen
Lue blogi
Haasteet, jotka estävät organisaatioita omaksumasta taitopohjaista mallia
Haasteet, jotka estävät organisaatioita omaksumasta taitopohjaista mallia
Lue blogi
Ollakko vai eikö olla taitoperusteinen organisaatio?
Ollakko vai eikö olla taitoperusteinen organisaatio?
Lue blogi
✅ Aloita visualisoimalla koko osaamisympäristösi ja kehitä osaamista järjestelmällisesti.
Varaa tapaaminen!
